Momenteel is het zo dat een OR bij een ondernemingspensioenfonds alleen instemmingsrecht heeft wanneer de werkgever van plan is een pensioenregeling vast te stellen of in te trekken. Dit geldt overigens alleen als er geen afspraken over pensioenen in de cao zijn gemaakt. Als de werkgever de pensioenregeling wil wijzigen, heeft de OR geen instemmingsrecht. Jetta Klijnsma, PvdA-staatssecretaris van Sociale Zaken, wil dat een OR straks wel het recht heeft om al dan niet akkoord te gaan met een wijziging van een pensioenregel.
Aanleiding wetsvoorstel
De aanleiding voor dit wetsvoorstel was een conflict in 2013 tussen Shell en de centrale ondernemingsraad over de verandering van de pensioenregeling. Shell heeft toen namelijk, zonder inspraak van de OR en de vakbonden, een nieuw pensioenfonds opgericht voor nieuwe medewerkers. Dit nieuwe pensioenfonds bood minder zekerheid dan de pensioenregeling van de al zittende werknemers. Klijnsma heeft daarop besloten om de OR hierin meer inspraak te geven.
Kleine bedrijven
Ondernemingen tot vijftig medewerkers zijn niet verplicht om een OR in te stellen. Kamerlid Paul Ulenbelt stelt daarom voor om in die gevallen de personeelsvertegenwoordiging of de personeelsvergadering instemmingsrecht te geven over het pensioen. Klijnsma heeft hierop aangegeven dat zij veel minder verregaande bevoegdheden hebben dan de OR. Ze wil nu kijken of deze instituties wel voldoende in staat zijn om meer taken op zich te nemen. De SER zal daarbij kijken of het niet leidt tot een lastenverzwaring voor kleine werkgevers met maximaal vijftig werknemers.
Buitenlandse uitvoerder
Tevens heeft Klijnsma aangegeven dat een OR ook altijd toestemming moet geven wanneer een werkgever besluit de pensioenregeling naar een andere uitvoerder over te hevelen, dus ook wanneer dit naar een buitenlandse uitvoerder is. Over de gevolgen en oorzaken van het overhevelen van Nederlandse pensioenen naar bijvoorbeeld België of Cyprus volgt nog een apart Kamerdebat.
Bron: FD.nl
