Vrouwen die met zwangerschapsverlof zijn geweest, hebben niet automatisch het recht op hetzelfde salaris als collega’s die vergelijkbaar werk doen maar geen verlof hebben gehad. Dat heeft het Europese Gerechtshof dinsdag bepaald.
Werknemers kunnen daardoor salarissen vaststellen op basis van feitelijk
gewerkte dienstjaren, meldt het Britse dagblad The Times woensdag.
Een 44-jarige Britse gezondheidsinspecteur spande de zaak aan toen ze
ontdekte dat ze bijna 20.000 euro per jaar minder verdiende dan haar mannelijke
collega’s. Een Britse rechter gaf haar gelijk, maar het Europese Gerechtshof
schaarde zich aan de kant van haar werkgever. Volgens de Britse staan vrouwen op
achterstand als hun keuze voor het moederschap nadelig is voor hun salaris. Het
Europese Gerechtshof redeneerde echter dat extra ervaring het werk ten goede
komt.
Bron: ANP
