Als er iets is waar iedereen dit jaar mee te maken heeft gehad, is het wel veranderen. Daarnaast zijn we ons door de coronacrisis veel bewuster geworden van onze gezondheid en hebben we tijd gehad om ons te bezinnen op de toekomst. Mensen en organisaties willen dingen anders gaan doen en gezonder in het leven staan. Maar hoe maak je van verandering een succes?

Het belang, de achtergronden en de aanpak. Whitepaper op basis van inzichten uit Mindfulness Based Stress Reduction (MBSR).

Het verandervermogen van medewerkers wordt cruciaal voor het succes van organisaties. En dat verandervermogen valt te vergroten. Een training van een dag kan de deur al op een kier zetten.

Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen en trends voor HR? Marco Hendrikse, hoofdredacteur van PW. geeft zijn top 5.

Veel HR-afdelingen investeren in werkgeluk via leiderschapstrajecten, ontwikkelbudgetten en vitaliteitsprogramma's. Toch blijft één vraag terugkomen: waarom stijgt betrokkenheid niet blijvend? Het antwoord ligt vaak minder in formeel beleid en meer in dagelijkse momenten op de werkvloer.

Vorig jaar sprak PW. met HR-directeuren van bekende organisaties over hun strategie en pijlers. De highlights uit deze interviews hebben we op een rijtje gezet.

Hybride werken, individualisering en polarisatie zijn factoren die de verbondenheid binnen organisaties beïnvloeden. HR speelt hierin een cruciale rol. Wat doe jij om die verbinding te versterken?

In het hedendaagse digitale landschap, waarin elke stem versterkt kan worden via sociale media en communicatieplatforms, wordt je rol als HR-professional steeds belangrijker, schrijft DEI-trainer Vivian Acquah.

Hoe kun je je nog profileren als aantrekkelijke werkgever in de strijd om talent? Hoge lonen bieden is niet altijd de beste optie, maar wat wel? PW. geeft tips.

Veel werkenden hebben moeite met het geven en ontvangen van feedback. Hoe zorg je dat feedback niet overkomt als onaardig of te veeleisend, zodat iemand er echt beter van wordt?

Jelle van Baardewijk ziet dat veel HR-medewerkers een sparringpartner willen zijn in het bedrijf. Ze kunnen adviseren bij actuele ethische vraagstukken, bijvoorbeeld rondom het voorkeursbeleid of ChatGPT. De lector bedrijfsethiek legt uit.

Drie technieken die je kunt toepassen waarddoor je naar je eigen cultuur kunt kijken die helpen de huidige cultuur te doorgronden.