Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Ondersteund door de
FNV slepen de werknemers nu vier bedrijfsartsen van de Bedrijfspoli uit Nijmegen voor de tuchtrechter. Werknemers van Smit Draad werkten jarenlang onder slechte omstandigheden. Zo zouden giftige dampen niet goed worden afgevoerd uit de fabriekshal. Te veel contact met de
ondernemingsraad wordt volgens de werknemers bestraft met een waarschuwing. Pas toen de FNV de alarmbel luidde en onder grote publiciteit negen werknemers aangifte liet doen tegen de directie, volgde er een
gezondheidsonderzoek.
Kennis voorhanden
Volgens de FNV en de vijf zieke werknemers is niet alleen de directie van Smit Draad verantwoordelijk voor hun gezondheidsproblemen. Zij verwijten de vier bedrijfsartsen – waaronder de directeur van de Bedrijfspoli – dat zij hebben nagelaten de problemen aan te pakken, terwijl de kennis voorhanden was.
Ziek van het werk
Jan de Jong, bestuurder FNV Metaal: ‘Deze medewerkers zijn ziek geworden van hun werk. De bedrijfsartsen kenden de feiten of behoorden die te kennen, maar stonden erbij en keken ernaar. Ze grepen niet in. Het is de vraag of deze artsen het belang van hun patiënten dienden die op hun zorg vertrouwden, of hun eigen relatie met het bedrijf belangrijker vonden.’
Geen actie
FNV heeft een waslijst aan verwijten voor de vier bedrijfsartsen. Zo zouden zij geen eigen onderzoek hebben gedaan, terwijl bekend was dat er intensief met verschillende chemicaliën werd gewerkt, waaronder zeer gevaarlijke. Ze zouden zijn afgegaan op een ondeugdelijke risico-inventarisatie en -evaluatie (
RI&E) en een meetrapport dat niet aan de standaarden voldeed en geen uitsluitsel kon geven over de luchthuishouding bij Smit Draad. Ook hadden de artsen volgens FNV aan de bel moeten trekken omdat er opvallend veel werknemers met vergelijkbare klachten waren. In plaats daarvan zouden de patiënten, zonder te zijn onderzocht, in eerste instantie zelfs weer naar hun werkplek zijn teruggestuurd.
Eigen verantwoordelijkheid bedrijfsarts
De Jong: ‘De bedrijfsartsen deden niets en zij moeten zich nu verantwoorden bij het medisch tuchtcollege. De directeur van de Bedrijfspoli, tevens een van de aangeklaagde bedrijfsartsen, verschuilt zich achter de verantwoordelijkheid van de werkgever voor goede arbeidsomstandigheden. Hij ontkent daarmee zijn eigen verantwoordelijkheid als arts die gehouden is aan zijn protocol.’
