Formeel gezien behoort de bestuurder gewoon deel te nemen aan het door de or gewenste overleg. Als hij meent dat hij daarbij ernstig wordt gehinderd door een bepaald or-lid, kan hij via de Bedrijfscommissie en kantonrechter proberen dit lid geschorst te krijgen. Beter lijkt het ons dat een delegatie van de or eens met de bestuurder praat over wat er is gebeurd en hoe hij dit heeft beleefd. Dat kan al veel kou uit de lucht halen. Het gewraakte or-lid kan natuurlijk ook zelf naar de bestuurder stappen om een gesprekje aan te knopen.
Hoe dan ook, het is zaak het relationele conflict te vervangen door de zakelijke belangen van een voortgaand overleg tussen or en bestuurder.
