Dit jaar is ook begonnen met een herziening van de kantonrechtersformule. Eind 2008 is de wijziging aangekondigd. Vooralsnog valt op dat in sociale plannen nog de oude kantonrechtersformule wordt gehanteerd. Het is echter een kwestie van tijd dat dit gaat veranderen.

Omtrent de hoogte van ontslagvergoedingen kan uitgebreid worden gediscussieerd. Waarom moet er immers door een werkgever worden betaald bij een gerechtvaardigd ontslag van een werknemer (denk aan vermindering van het werkaanbod).
In de Verenigde Staten wordt de visie aangehangen dat de beëindiging van de arbeidsrelatie onderdeel vormt van het salaris. Dat is een fundamenteel andere benadering. In het Verenigd Koninkrijk wordt de visie aangehangen dat bij een reorganisatieontslag (redundancy) een vergoeding van een weeksalaris per dienstjaar voldoet.

Voorts kunnen we dit jaar verwachten dat de ontslagvergoeding voor mensen die meer dan € 75K bruto per jaar verdienen, wordt gemaximeerd tot een jaarsalaris. Dit wordt echte symboolwetgeving. Immers, het geldt alleen bij ontbindingsprocedures en contractueel kan hiervan worden afgeweken. Bovendien is de norm van € 75K ook wel arbitrair samengesteld. Waarom? De ratio zou zijn dat mensen met dit inkomen het wel zelf goed kunnen regelen. Maar is dat zo? Ik denk dat in veel gevallen dit niet doorgaat.

Al met al wordt het een interessant jaar voor het arbeidsrecht.